Начало > Продукты > Групповое накопительное страхование
Групповое накопительное страхование
Если Вы хотите сохранить свои инвестиции в обучение и развитие, если Вы хотите удержать важного для Вас сотрудника, поскольку потеря его может повлиять на Ваш бизнес, и замена будет Вам стоить достаточно дорого, то Вы можете открыть для него накопительную программу. Особенность такой программы в том, что из года в год накапливаемая сумма увеличивается, и у сотрудника возникает дилемма - уйти и потерять эти большие деньги или остаться работать в Вашей организации, особенно если эта сумма уже достаточно значительная. Ваш сотрудник получает страховую защиту. А для кормильца семьи это очень важно, важно знать, что его семья финансово защищена.
| |
|
|
Застрахованные риски |
| - смерть по любой причине В случае смерти Застрахованного страховая сумма выплачивается наследникам Застрахованного. Страховая защита действует круглосуточно и в любой точке мира - дожитие Застрахованного до конца срока страхования По окончанию срока действия договора выплачивается накопленная (страховая) сумма сотруднику (Выгодоприобретателю). Выгодоприобретателем по окончанию срока договора может быть назначена организация (Страхователь), и в этом случае необходимо получение согласия сотрудников (Застрахованных), оформленного отдельным приложением к договору. |
| |
|
| Дополнительная страховая защита |
- страхование на случай смерти Застрахованного по причине несчастного случая (удвоение страховой выплаты) Работодатель может выбрать дополнительную защиту по страхованию от несчастного случая. По условиям этой защиты страховая выплата (страховая сумма) удваивается. - страхование на случай травмы Застрахованного по причине несчастного случая При выборе этого дополнительного покрытия при телесных травмах осуществляются выплаты в размере от 5% до 100% от страховой суммы. По этой опции максимальная страховая сумма не может превышать 1 млн. тенге |
| Страховая сумма, страховая премия |
- работодатель может определить размер страховой суммы (какую сумму получит сотрудник по окончании договора) – Компания определит, сколько следует оплачивать для обеспечения указанной суммы накоплений; - или страховой премии (сколько работодатель готов вкладывать в программу) – Компания определит, сколько в итоге получит сотрудник или организация. Кроме того, работодатель может выбрать периодичность оплаты взносов (оплата может быть ежемесячной, поквартальной, полугодовой, годовой) |
| Замена Застрахованного |
В случае увольнения сотрудника работодатель (Страхователь) вправе произвести замену на нового сотрудника, известив при этом страховую компанию Страхователь при увольнении (без замены) и исключения сотрудника из Списка застрахованных, может получить выкупную сумму, при этом необходимо учесть, что выкупная сумма по окончании первого года страхования равна нулю. Страхователь вправе вносить изменения в список застрахованных. Данные изменения оформляются путем подписания дополнительных соглашений к договору. |
| Налогообложение |
Страховые премии, оплаченные по договорам накопительного страхования в пользу работников юридического лица, относятся к фонду оплаты труда предприятия и согласно Налоговому Кодексу Республики Казахстан не облагаются социальным (ст. 316) и индивидуальным подоходным (ст. 144) налогами |
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
Куда обращаться?
Документ обновлён 05.09.2007
Обратная связь,
Контакты