Если Вы хотите сохранить свои инвестиции в обучение и развитие, если Вы хотите удержать важного для Вас сотрудника, поскольку потеря его может повлиять на Ваш бизнес, и замена будет Вам стоить достаточно дорого, то Вы можете открыть для него накопительную программу. Особенность такой программы в том, что из года в год накапливаемая сумма увеличивается, и у сотрудника возникает дилемма - уйти и потерять эти большие деньги или остаться работать в Вашей организации, особенно если эта сумма уже достаточно значительная. Ваш сотрудник получает страховую защиту. А для кормильца семьи это очень важно, важно знать, что его семья финансово защищена.
Детали программы:
• Страхователем выступает юридическое лицо, Застрахованными – его работники
• Страховая сумма - работодатель может определить размер страховой суммы (какую сумму получит сотрудник по окончании договора):
- Компания определит, сколько следует оплачивать для обеспечения указанной суммы накоплений; - или страховой премии (сколько работодатель готов вкладывать в программу)
- Компания определит, сколько в итоге получит сотрудник или организация. Кроме того, работодатель может выбрать периодичность оплаты взносов (оплата может быть ежемесячной, поквартальной, полугодовой, годовой)
• В случае смерти работника или по окончании действия договора производится страховая выплата
• В договор могут быть включены дополнительные виды защиты:
страхование на случай травмы, осуществление дополнительной выплаты в случае смерти в результате несчастного случая
• Застрахованный может быть изменён. В случае увольнения сотрудника работодатель (Страхователь) вправе произвести замену на нового сотрудника, известив при этом страховую компанию Страхователь при увольнении (без замены) и исключения сотрудника из Списка застрахованных, может получить выкупную сумму, при этом необходимо учесть, что выкупная сумма по окончании первого года страхования равна нулю. Страхователь вправе вносить изменения в список застрахованных. Данные изменения оформляются путем подписания дополнительных соглашений к договору
• Цели группового накопительного страхования: мотивация работников
• Налоговые льготы: при заключении договоров накопительного страхования, в которых страхователем является юридическое лицо, а застрахованными – работники этого юридического лица, работодатель не включает в налогооблагаемую базу для исчисления социального и подоходного налога премии по накопительному страхованию
• Выгодоприобретатель по рискам смерти и дожития указывается отдельно.
• Страховая защита действует круглосуточно и в любой точке мира
• Страховые случаи - смерть по любой причине, дожитие Застрахованного до конца срока страхования. В случае смерти Застрахованного страховая сумма выплачивается наследникам Застрахованного.
При дожитии Застрахованного по окончанию срока действия договора выплачивается накопленная (страховая) сумма сотруднику (Выгодоприобретателю). Выгодоприобретателем по окончанию срока договора может быть назначена организация (Страхователь), и в этом случае необходимо получение согласия сотрудников (Застрахованных), оформленного отдельным приложением к договору.
Дополнительные покрытия:
• Страхование от несчастного случая повлекшего смерть Застрахованного
• Страхование на случай травмы Застрахованного в результате несчастного случая
• Временная утрата трудоспособности Застрахованного в результате несчастного случая
• Инвалидность 1 и 2 группы в результате несчастного случая
• Госпитализации Застрахованного в результате несчастного случая
• Страхование на случай критического заболевания Застрахованного
Выгоды клиента:
• Налогооблажение Страховые премии, оплаченные по договорам накопительного страхования в пользу работников юридического лица, относятся к фонду оплаты труда предприятия и согласно Налоговому Кодексу Республики Казахстан не облагаются социальным (ст. 316) и индивидуальным подоходным (ст. 144) налогами
• Договор группового накопительного страхования заключается с целью мотивации и удержания сотрудников. Возможность получения накопленной суммы по окончании срока страхования снижает риски потери квалифицированных кадров и инвестиций в развитие персонала;
• Договор обеспечивает страховую защиту на случай смерти по любой причине. По окончании действия договора выплачивается страховая сумма;
• Гибкие условия оплаты страховых премий;
• Страхователь (работодатель) вправе заменить застрахованного в период действия договора страхования.